Es la condición especial de trabajo a distancia, aquella en que la actividad laboral o prestación de servicio se realiza total o parcialmente, en lugar o lugares distintos de los establecimientos o instalaciones de la empresa o establecimiento laboral del sector privado, o empresa o institución del sector público, sin supervisión directa e inmediata del empleador.

El Teletrabajo en Bolivia se encuentra regulado por el Decreto Supremo 4570 de 18 de agosto de 2021 y su reglamento especifico elaborado por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (aún en proceso).

Solicitar a FUNDETIC una asesoría de implementación.
Los pasos fundamentales para la implementación son:

1. Planificación del proyecto del Teletrabajo
En esta etapa inicial, es fundamental organizar el proceso de la siguiente manera:

• Diseñe la política o reglamento interno del Teletrabajo/Trabajo a distancia al interior de organización.
• Analice los cargos y funciones de la organización que pueden aplicar al teletrabajo/Trabajo a distancia.
• Defina la modalidad que puede aplicar según el perfil de los trabajadores.
• Diseñe las reglas y acuerdos internos entre el empleador y el teletrabajador, según los recursos de la organización, revise qué elementos va a proveer el empleador y el empleado.
• Diseñe el proceso de selección y validación de las personas que van a teletrabajar.
• Diseñe la forma en que va a convocar a las personas que tienen el perfil para teletrabajar.

2. Ejecución del proyecto
En esta etapa inicial, es fundamental organizar el proceso de la siguiente manera:

• Entreviste a cada perfil convocado.
• Analice los sistemas de conexión del postulante en el sitio donde va a teletrabajar.
• Estipule los días que va a teletrabajar cada empleado.
• Realice el procedimiento para evaluar las condiciones necesarias para teletrabajar, acuerdo de visita domiciliaria o virtual y subsane las recomendaciones.
• Se recomienda hacer una prueba piloto de acuerdo con el tamaño de la empresa, o en caso de que la persona no haya teletrabajado.
• Realice la aprobación formal del jefe directo del teletrabajador
• Legalice el Teletrabajo mediante una adenda laboral y/o contrato.

3. Seguimiento del proyecto:
Finalmente, en esta etapa, se va a velar por la continuidad y sostenibilidad del proceso y se recomienda tener en cuenta los siguientes aspectos:

• Capacite al teletrabajador periódicamente en el uso de tecnologías y competencias para Teletrabajo.
• Implemente Indicadores de productividad y calidad de vida de los teletrabajadores y presente resultados.
• Mantenga motivado al teletrabajador.
• Genere estrategias para aumentar los teletrabajadores en su empresa y/o organización.

El objetivo de la iniciativa de la plataforma de Teletrabajo/Trabajo a distancia es "Contribuir al desarrollo, promoción e implementación del TELETRABAJO como una nueva modalidad de trabajo, que permita generar nuevas capacidades y destrezas con la promoción de espacios de formación y capacitación virtual dirigidas tanto a la empresa como al teletrabajador, así mismo cuenta con una bolsa de trabajo en Internet dedicada exclusivamente para Bolivia donde empresas privadas publican sus requerimientos de personal y potenciales teletrabajadores postulan a estos de manera fácil, simple y gratuita.
Para ello FUNDETIC ofrece:

• Información relevante a través de su página web: https://www.eteletrabajo.org/job/public/
• Servicio de Capacitación
• Servicio de Bolsa de Trabajo
• Servicio de Asistencia técnica e Informativa en todo el país.
• Servicio de Transformación Digital para empresas.
• Desarrollo de talleres acordes a las necesidades y naturaleza jurídica de las empresas.

• Aumenta la productividad y reduce los costos fijos
• Mejora la calidad de vida de los trabajadores e incentiva el trabajo en equipo
• Promueve la inclusión social
• Aporta al mejoramiento de la movilidad en las ciudades y reduce los índices de contaminación
• Impulsa el uso y aplicación de las Telecomunicaciones y TICs..

• Contribución a la transformación digital del país.
• Reducción de costos fijos en las empresas.
• Aumento en la productividad.
• Mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores (equilibrio entre la vida laboral y personal).
• Inclusión social.
• Aporte al mejoramiento de la movilidad y el cambio climático en las ciudades.
• Reducción de los índices de contaminación.
• Impulso al uso y apropiación de las nuevas.

La Plataforma de Teletrabajo https://www.eteletrabajo.org/job/public/ promueve el uso de diferentes tecnologías y soluciones a través de software libre y software propietario para que las empresas y teletrabajadores puedan rápidamente utilizar diferentes herramientas en función de sus necesidades y requerimientos específicos en 6 categorías:

• Navegadores WEB
• Herramientas de Video Conferencia
• Herramientas de Trabajo en Equipo
• Documentación Compartida
• Almacenamiento en la nube
• Redes Sociales

Todas las asesorías son gratuitas y se puede acceder a ellas desde cualquier lugar del país efectuando la solicitud y registrándose a través del formulario alojado en la página web https://www.eteletrabajo.org/job/public/contacto